Quando è obbligatoria la formazione per la sicurezza sul lavoro?
Per tutte le attività che impiegano, oltre al datore di lavoro, almeno un lavoratore – inteso non solo come lavoratore dipendente ma anche come socio lavoratore, collaboratore a progetto, occasionale o stagista – il D. Lgs. 81/08 richiede la designazione di figure specifiche per la sicurezza sul lavoro.
Di conseguenza, prevede una formazione specifica obbligatoria per ognuna di queste figure, in alcuni casi anche in relazione alla fascia di rischio dell’attività svolta dall’azienda.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire una formazione adeguata, e il lavoratore ha l’obbligo di partecipare alla formazione organizzata dall’azienda.
A cosa serve la formazione per la sicurezza sul lavoro
I corsi di di formazione sulla sicurezza sul lavoro rappresentano un percorso didattico finalizzato a fornire ai lavoratori, ai loro rappresentanti e ai soggetti partecipi della sicurezza, la formazione obbligatoria prevista dall’articolo 37 del D.lgs 81/08.
Sono progettati per garantire che i partecipanti acquisiscano le conoscenze e le abilità necessarie per svolgere il proprio lavoro evitando potenziali rischi per la salute e la sicurezza, legati alle attività aziendali.
Partecipare ai corsi di sicurezza sul lavoro è essenziale per ottenere gli attestati di certificazione che dimostrano il rispetto dell’obbligo formativo previsto dalle normative.
Oltre alla formazione iniziale, la normativa richiede anche il mantenimento delle competenze nel tempo. Di conseguenza, sono disponibili corsi di aggiornamento specifici che consentono di rinnovare periodicamente le conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Quali sono i corsi obbligatori?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, definisce la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/08. I percorsi variano in base al ruolo, ai rischi e alle attività svolte.
Abbiamo già trattato il tema delle figure coinvolte nel Servizio di Prevenzione e Protezione in un nostro articolo di approfondimento, che ti consigliamo di leggere.
Le modalità di erogazione dei corsi e la possibilità di svolgere la formazione online piuttosto che in presenza, invece, sono stabilite dalla successiva Conferenza Stato-Regioni del 7 Luglio 2016.
Per quanto rigurda la validità degli attestati di formazione dei corsi base per i lavoratori, a partire dal 30 Settembre 2022 è diventata triennale per i lavoratori per cui è previsto il CCNL Imprese Edili ed affini.
Infine, per alcune tipologie di attività che prevedono specifiche mansioni dei lavoratori, come quelle riguardanti l’utilizzo di macchine operatrici impiegate ad esempio nel settore edile, ci sono altre norme o Accordi che prevedono una formazione specifica obbligatoria e prove pratiche per ottenere il patentino di abilitazione.
Per l’organizzazione concreta dei corsi, gli aggiornamenti e la verifica dei percorsi applicabili alle diverse figure, consulta il servizio di formazione e corsi sicurezza sul lavoro. Le conseguenze della mancata formazione sono approfondite anche nella pagina dedicata alle sanzioni per la sicurezza sul lavoro.
La formazione sulla sicurezza sul lavoro è obbligatoria quando nell’attività è presente almeno un lavoratore, compresi soci lavoratori, collaboratori, lavoratori stagionali o tirocinanti. Il D.Lgs. 81/08 prevede specifici obblighi formativi per le diverse figure coinvolte nella gestione della salute e sicurezza aziendale.
Devono partecipare alla formazione le figure per cui il D.Lgs. 81/08 prevede specifici obblighi, in base al ruolo ricoperto e alle attività svolte. Il datore di lavoro ha il compito di organizzare la formazione necessaria, mentre i lavoratori hanno l’obbligo di partecipare ai corsi previsti.
I corsi di sicurezza sul lavoro hanno lo scopo di fornire conoscenze e competenze utili per svolgere le attività lavorative riducendo i rischi per la salute e la sicurezza. Inoltre, consentono di adempiere agli obblighi formativi previsti dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e di ottenere i relativi attestati.
Sì. Oltre alla formazione iniziale, la normativa prevede percorsi di aggiornamento per mantenere adeguate le competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Gli aggiornamenti richiesti possono variare in base al ruolo ricoperto e alle disposizioni applicabili.
Le modalità di erogazione della formazione, compresa la possibilità di frequentare corsi online o in presenza, dipendono dalle disposizioni previste dagli accordi e dalla tipologia di percorso formativo. Per verificare quale modalità sia applicabile al proprio caso è consigliabile richiedere una valutazione specifica.
Per organizzare correttamente la formazione è necessario individuare le figure presenti in azienda, verificare gli obblighi applicabili e programmare sia la formazione iniziale sia gli eventuali aggiornamenti. Crono Servizi supporta le aziende nella gestione dei percorsi formativi previsti dalla normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.